Nașterea unui copil este un moment de o importanță extraordinară în viața unei familii, iar legislația muncii în diverse țări recunoaște acest lucru prin oferirea de zile libere părinților, fie că este vorba despre concediul de maternitate, concediul de paternitate sau alte forme de concediu parental. În România, ca și în alte țări, legislația prevede anumite zile libere in 2024 pentru părinți la nașterea unui copil, acestea având scopul de a oferi sprijinul necesar pentru acomodarea cu noul membru al familiei și pentru îngrijirea acestuia.
Concediul de maternitate
Concediul de maternitate este unul dintre cele mai importante drepturi de care beneficiază mamele la nașterea unui copil. În România, conform legislației în vigoare, femeile salariate au dreptul la un concediu de maternitate de 126 de zile calendaristice. Acest concediu este împărțit în două părți: concediul prenatal și concediul postnatal.
Concediul prenatal poate fi de maximum 63 de zile și începe înainte de data estimată a nașterii. Acest concediu este important pentru sănătatea mamei și a copilului, permițându-i mamei să se pregătească pentru naștere și să se odihnească înainte de acest moment crucial. După nașterea copilului, concediul postnatal continuă pentru încă 63 de zile. În cazul în care mama nu folosește toate zilele de concediu prenatal, acestea pot fi adăugate la concediul postnatal, mărind astfel perioada de recuperare și de îngrijire a nou-născutului.
Pe parcursul concediului de maternitate, mama beneficiază de o indemnizație de maternitate care este echivalentă cu 85% din media veniturilor realizate în ultimele 6 luni. Această indemnizație este plătită de angajator, însă sumele sunt recuperate ulterior de acesta de la bugetul asigurărilor sociale.
Concediul de paternitate
Pe lângă concediul de maternitate, legislația română prevede și un concediu de paternitate pentru tații care devin părinți. Concediul de paternitate este de 5 zile lucrătoare, dar poate fi prelungit cu încă 10 zile dacă tatăl urmează un curs de puericultură. Astfel, concediul de paternitate poate ajunge la un total de 15 zile lucrătoare.
Acest concediu este acordat pentru a permite tatălui să fie alături de mamă și copil în primele zile după naștere, să participe activ la îngrijirea nou-născutului și să contribuie la stabilirea unei relații de atașament cu copilul. Concediul de paternitate este remunerat în mod normal de angajator, la nivelul salariului integral al tatălui.
Concediul pentru îngrijirea copilului
După expirarea concediului de maternitate, părinții au dreptul la un concediu pentru creșterea și îngrijirea copilului, cunoscut și sub numele de concediu parental. Acest concediu poate fi acordat până la împlinirea vârstei de 2 ani a copilului sau 3 ani în cazul copiilor cu dizabilități.
Concediul parental poate fi luat de oricare dintre părinți, iar durata acestuia poate fi împărțită între ei. În timpul acestui concediu, părintele beneficiar primește o indemnizație lunară care este echivalentă cu 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni anterioare nașterii copilului. Această indemnizație nu poate fi mai mică de 85% din salariul minim brut pe economie și nu poate depăși un plafon stabilit prin lege.
Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav
Un alt drept important pe care părinții îl au la dispoziție este concediul pentru îngrijirea copilului bolnav. În cazul în care copilul se îmbolnăvește, părintele are dreptul la un concediu medical pentru a-i oferi îngrijirea necesară. Acest concediu este acordat în baza unui certificat medical emis de medicul de familie sau de medicul specialist și poate fi utilizat pentru a îngriji un copil bolnav până la împlinirea vârstei de 7 ani sau chiar până la 18 ani în cazul copiilor cu dizabilități cronice.
Durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav depinde de gravitatea afecțiunii și poate varia de la câteva zile la câteva luni. Pe durata acestui concediu, părintele beneficiază de o indemnizație medicală care reprezintă un procent din salariul brut și este suportată din fondul de asigurări sociale de sănătate.
Concedii suplimentare
În funcție de angajator și de contractul colectiv de muncă aplicabil, părinții pot beneficia și de alte zile libere sau forme de sprijin, cum ar fi zile suplimentare de concediu de odihnă sau prime de naștere. De asemenea, în anumite cazuri, părinții pot opta pentru concedii fără plată, fie pentru a prelungi perioada petrecută alături de copil, fie pentru alte motive familiale.